“生命科学确实还是一颗八点钟的朝阳”
行业概貌
企事业单位位置
除了个别政府单位及医院，大部分单位位于各城市郊区。有种“你管这叫成都？”，“你管这叫深圳？”，“你管这叫无锡？”之感。
这方面和个人、家庭的选址同理。比如创立于上海的公司，做着做着就搬去杭州、无锡等地。
比如成都生物城位于第二新成都市（第二绕城高速附近）。（虽然成都天府新区和大成都辐射圈等的产业教育发展都很有前途，房价也一涨再涨，但是距离主城区太远、大概只能长假才能去成都玩。
钱途
基因技术和创新药单位起初都是靠国家或地方政府扶持。在想要资本化后，会受到投资人的指导和影响。总的来说，基因技术稳赚不赔、积累战略资源的方向是科研服务（以及创始人和人才的人脉）；相应的产品研发由于产线、团队和市场都不成熟，所以成品率不高。医药领域稳赚不赔的是做生产研发外包，而创新药单位创立后十年内都难以推出商业化产品（考虑到临床前和临床周期）、就算可以卖专利，也需要更多时间才能开始盈利（如果能盈利的话）。
这方面对打工人的影响有：
- 资本化后为提高利润率，厂房条件和位置不好，工资也不高；
- 做（基因技术）研发的产线常常被腰斩、或者领导层的意见变化无常；
- 可能拿不到工资。生物产业园里，大概每两三年，会有两三家创新药公司发不起工资。
- 即使能发工资，调薪也存在问题（除非做前述稳赚不赔方向或者进生物富士康大厂）。要么单位起步时发低工资，有调薪；要么起薪尚可，根据单位流水状况调薪。
华大系公司
华大系公司指华大集团及其初期参与人员另立门户的100+基因技术公司。
华大最初是服务于人类基因组计划、由政府支持的基因科技研究院。其总部历经北京、武汉、深圳等地。在分家后，主要分为华大研究院（研究机构）、华大智造（尚未上市）和华大基因（上市公司）。在genomics.cn的菜单栏上可以看到其主要分支：科学研究、科技服务、医学服务、仪器平台、国家基因库、火眼实验室。其财报完全公开（比如中财网有收录）。
华大研究院（泛指其五个研究所）
工作强度大、姑且称其为007工作制；真的很伤身体。但是确实在做科研。
华大深圳总部
三个办公楼都位于盐田区，现在有地铁通到附近；附近有山、靠海。一办是研究院，独栋楼房；二办看起来是工厂，算总部，内部是开放式办公设置。一办二办的单位是非盈利、未上市单位，土地和厂房是跟政府租的。华大基因是上市公司，所以没法低价问政府要地，就租了一个小区。所以三办是小区里一栋住宅楼，每间房间是办公室，办公区有点挤。（说起来华大休闲娱乐的区域里的凳子都套的大红色套子、看他们开会的宣传照里会议厅里面也是大红色的凳子，不知道是什么传统）。
三办近年开始打卡，但因为从事的是“外包”的科研服务，所以熟练之后每天实际工作时间不会长。
关于加班和加班费，其内部人员如此回答：“你们学校没有给你们做好入职前培训，所以才问加班费。单位里都是自愿加班”。我想现在深圳新规出台，华大基因的员工便可以安上“弹性工作制”的帽子，合法消灭加班费的说法了。
按内部人员的说法是其氛围和“学校”类似，但是我个人就业不想找“学校”，而想找规矩成熟完善的“公司”。所谓“学校”氛围，也就是打卡、考评、晋升、调薪没有固定规矩，机动性大，作为弱势的就业者，我没有足够的安全感。
另有靠近惠州的山区里的国家基因库；也正在建那边的新“总部”。没有地铁直达，要坐很久的大巴。但是崇高的生命科学研究怎么能在乎工作环境的艰苦呢？
华小公司
华大分家，固然带来上层人员的斗争，有能力有野心的人也纷纷出门另立门户。华小公司往往还在研发上找创新点（一些世界范围内学界的新思路）、抢占战略资源和新市场，发展方向处在迎合资本方的阶段。虽然研发肯定是亏钱，员工调薪困难，但只要外包类的主营业务在赚钱，（大概）不至于发不起工资。并且发展期为了名声（资本方可能考虑其人才队伍），一般和员工也是好聚好散。
国内基因技术的蛋糕分得太散，一片混战，反而看不到光明的前途。（因为华大自己的研发太拉跨了，也搞不起垄断）。而且不管是华大独大的智造还是华大系基因技术产品的商业市场，都打不过国外产品……
药明系公司
有说CDMO龙头是药明生物。药明生物也经历了拆分。目前有药明生物、药明康德以及负责自研分子开发的子公司。在全国各地（的穷乡僻壤）都分别建立了检测、生产等基地。药明生物初期高管出门创业后多创立创新药公司（而非CDMO公司）。
无锡药明
薪资（业内偏低）：应届硕士6k-8.3k。但是经反馈说薪资低后，可调整到9k。实习期100%正式工资。每年调薪18%，每两年升一级职称。
考评和晋升：会根据个人的背景和知识技能储备情况，以及部门的任务指标，给个人分配任务，年底根据完成情况进行评分。
生信部门规模：研发部门在上海和无锡有实验室，无锡的人数大致是上海的三分之一。两个site统归一名副总裁管理，无锡具体事务由一名高级主任负责。生物信息是比较新的方向，上海site在20年组建了一个20人左右的团队。无锡的团队21年在建，预计前期会有5-6人，由一个海归博后带领。
生信工作主要方向：
- 高通量质粒NGS测序方法和数据分析
- 与antibody engineering和synthetic biology相关的序列分析和设计
- 工业4.0背景下的实验室自动化实现。
按无锡人才政策，硕士每个月住房补贴是1k。公司提供一个月过渡住房。 总之，药明的管理还是比较正规的。可能有的人嫌弃外包，但是打工人谁不是打工呢？创新也不是你个人的创新。
